Бишкек, 23.08.24. /Кабар/. В Бишкеке 22 августа при участии состоялся очередной VI Пленум Центрального комитета профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания КР и IX внеочередной Съезд профсоюза госучреждений КР.
Как сообщили в ведомстве, съезд собрал 37 делегатов со всех регионов республики и Бишкека.
В работе Пленума и IX внеочередного Съезда приняли участие: председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу, председатели областных комитетов профсоюза, районных и городских советов председателей профкомов организаций госучреждений республики, первичных профсоюзных организаций г.Бишкек.
Председатель ФПСК Мурадил Джумадилде уулу, выступая перед делегатами Съезда, подробно рассказал о проводимых реформах в профсоюзном движении Кыргызстана.
37 делегатов IX внеочередного Съезда профсоюза госучреждений КР, прибывших со всех регионов республики и г.Бишкек, после рассмотрения всех поступивших предложений и замечаний к проекту Устава, которые были отражены в протоколах рабочей комиссии по внесению изменений и дополнений в Устав профсоюза, утвержденная Президиумом ЦК профсоюза от 28 марта 2024 года, единогласно утвердили Устав профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания республики.
VI Пленум ЦК профсоюза рассмотрел реализацию основных направлений Программы деятельности отраслевого профсоюза на 2020-2025 годы, где заслушана информация Центрального комитета профсоюза работников государственных, муниципальных учреждений и общественного обслуживания Кыргызской Республики.
Председатель ЦК профсоюза работников госучреждений КР Кубанычбек Намазов, выступая перед профсоюзным активом республики отметил, что основным направлением деятельности является защита индивидуальных и коллективных прав и интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров. Заключены и действуют Отраслевые соглашения с Министерством финансов КР, Министерством юстиции КР, Министерством труда, социального обеспечения и миграции КР, Государственной налоговой службой при Министерстве финансов КР, Национальным статистическим комитетом КР, Фондом по управлению госимуществом при Кабинете министров КР, Государственным агентством по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете министров КР, Государственным архивным агентством при Министерстве цифрового развития КР, Судебным департаментом при Верховном суде КР и т.д.
Определенная работа по развитию социального партнерства проводится и в регионах республики.
В данных соглашениях предусмотрены меры по социальной защите работников, соблюдению их трудовых прав и гарантий, созданию безопасных условий труда, недопущению массовых увольнений.
Коллективный договор – основной инструмент для защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза
В системе социального партнерства основным защитным инструментом на уровне трудовых коллективов являются коллективные договоры, заключаемые между работодателями и профсоюзными комитетами организаций, учреждений.
Большинство коллективных договоров направлены на улучшение социально-трудовых отношений, где работодатели берут на себя ответственность не только по предоставлению дополнительных гарантий по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот для работников, но и содержат взаимные обязательства работодателей и работников по вопросам социального партнерства, соблюдения Трудового Кодекса КР, гарантий деятельности профсоюза.
Общественный контроль и повышение уровня социальной защиты прав членов профсоюза, их трудовых интересов осуществляется Внештатной правовой инспекции, которая создана во всех областных комитетах профсоюза с привлечением профсоюзных активистов, имеющих опыт и знания в контрольно-инспекторской деятельности.
Всего за 2019-2023 годы было выявлено 1780 нарушений трудового законодательства, даны консультации и разъяснения около 4000 человек, восстановлены трудовые права 117 членов профсоюза, принято участие в 3 судебных заседаниях. Во всех случаях нарушения трудового законодательства даются предписания об отмене приказов об увольнении, как незаконных и восстановлении работников в прежних должностях, а также разъяснения по всем вопросам.
Центральным комитетом профсоюза большое внимание уделяется молодежной политике, обучению профсоюзного актива, обеспечению культурного досуга, развитию физической культуры и массового спорта.
Ежегодно проводятся обучающие семинары, тренинги по основам профсоюзной работы, вопросам применения нормативно-правовых актов в сфере трудовых прав и социальных гарантий, в ходе рабочих поездок проводятся встречи с главами областей, районов и айыл окмоту по обсуждению вопросов защиты трудовых прав и взаимодействия профсоюзов с местными органами государственной власти.
Участники Пленума высказали предложения, касающиеся коллективно-договорного регулирования, создания и укрепления первичных профсоюзных организаций, оздоровления членов профсоюза и их детей и т.д. Замечания и предложения учтены и приняты соответствующим постановлением Пленума для дальнейшей реализации Программы действий.
Комментарии
Оставить комментарий