Бишкек, 24.08.19. /Кабар/. В 2019 году республиканским бюджетом на сектор образования предусмотрено 29,3 млн сомов, из них 74,8% направляется на заработную плату (за исключением вузов и исследовательских институтов) 120 000 работников:
Напомним, что Премьер-министр Кыргызской Республики Мухаммедкалый Абылгазиев, выступая в августовском педагогическом совете «Современные векторы образования Кыргызстана», сообщил, что с 1 октября текущего года заработные платы учителей будут повышены на 30%.
Таким образом, повышение коснется:
- 77 тысяч 860 учителей общеобразовательных организаций;
- 7 тысяч 694 воспитателей дошкольных образовательных организаций;
- 3 тысячи 680 мастеров производственного обучения ПТУ;
- 7 тысяч 427 преподавателей СПО (училища, колледжи);
- 23 тысячи 339 остальные работники образования.
Из указанной суммы фонда оплаты труда 69% выплачивается педагогическому персоналу и 11,5%- административно-управленческому персоналу (учебно-воспитательный персонал).
Правительством Кыргызской Республики предлагается с 1 октября 2019 года повысить размер заработной платы учителей на 30 %.
Приравнять условия оплаты труда педагогических работников отдельных типов образовательных организаций, имеющих диплом специалиста к работникам, имеющим высшее образование по программе магистра (по своему уровню дипломы специалиста и магистра имеют одинаковую силу, это вытекает из статьи 1 Закона Кыргызской Республики «Об образовании», где отмечено, что «Магистр-академическая степень полного высшего профессионального образования, дающая право для поступления в аспирантуру и заниматься профессиональной деятельностью», а «Специалист - профессиональная квалификационная степень полного высшего профессионального образования по соответствующей специальности с правом повышения квалификации в соответствующих формах послевузовского образования»).
При повышении, размер оплаты труда будет следующим:
|
Наименование организации /работника |
Степень |
Действующие размеры оплаты труда согласно ППКР № 18 от 19.01.11. |
При повышении размера оплаты труда |
Примерное повышение |
|
Учитель при 20 часовой недельной нагрузке школ (оплата за час) |
среднее-специальное |
60 |
76,2 |
+ 3 094,20 |
|
бакалавр |
67,5 |
85,7 |
+ 3 455,00 |
|
|
дипломированный |
67,5 |
95,25 |
+ 5 258,90 |
|
|
магистр |
75 |
95,25 |
+ 3 815,80 |
|
|
Воспитатель при 36 часовой недельной нагрузке детских садов (оплата за час) |
среднее-специальное |
57,6 |
73,2 |
+ 3 316,00 |
|
бакалавр |
63 |
80,0 |
+ 3 609,10 |
|
|
дипломированный |
63 |
86,9 |
+ 5 069,10 |
|
|
магистр |
68,4 |
86,9 |
+ 3 902,30 |
|
|
Воспитатель при 30 часовой недельной нагрузке школах-интернатах и детских домах (оплата за час) |
среднее-специальное |
61,75 |
78,4 |
+ 2 790,90 |
|
бакалавр |
68,25 |
86,7 |
+ 3 056,20 |
|
|
дипломированный |
68,25 |
92,8 |
+ 4 076,90 |
|
|
магистр |
73,1 |
92,8 |
+ 3 653,10 |
|
|
Преподаватель кружка при 20 часовой недельной нагрузке внешкольных образовательных организациях (должностной оклад) |
среднее-специальное |
7500 |
9525,0 |
+ 2 881,80 |
|
бакалавр |
8250 |
10477,5 |
+ 3 151,10 |
|
|
дипломированный |
8250 |
11430,0 |
+ 4 500,00 |
|
|
магистр |
9000 |
11430,0 |
+ 3 420,40 |
|
|
Мастер производственного обучения при 40 часовой недельной нагрузке в организациях начального профобразования (ПТУ) (должностной оклад) |
среднее-специальное |
6750 |
8572,5 |
+ 2 612,60 |
|
бакалавр |
7200 |
9144,0 |
+ 2 774,10 |
|
|
дипломированный |
7200 |
10477,5 |
+ 4 679,30 |
|
|
магистр |
8250 |
10477,5 |
+ 3 151,10 |
|
|
Преподаватель в организациях среднего профессионального образования (колледжи, училища и др) (ставка) |
среднее-специальное |
5000 |
6350,0 |
+ 1 984,20 |
|
бакалавр |
5500 |
6985,0 |
+ 2 163,80 |
|
|
дипломированный |
5500 |
7620,0 |
+ 3 090,00 |
|
|
магистр |
6000 |
7620,0 |
+ 2 343,30 |
|
Вместе с тем повышение заработной платы также коснется работников центров повышения квалификации, институтов образования, методкабинетов и других работников системы образования.
В настоящее время уже разработан соответствующий проект решения Правительства о повышении размеров оплаты труда педработников, который вступит в силу с 1 октября 2019 года.
Кроме того, как отмечается, в проекте решения также предлагается предусмотреть методические рекомендации по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда для внедрения стимулирующих выплат педагогическим работникам.
Целью стимулирующих выплат является усиление мотивации работников школы в повышении результативности и качества учебно-воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативности, закрепление высококвалифицированных работников и привлечение молодых специалистов в школу.
Комментарии
Оставить комментарий