ИАЦ "Кабар"

Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          
06/05 12:24
 

ИАЦ "Кабар". Оплата труда и вознаграждения членам Совета директоров «Центерра Голд Инк»

ИАЦ "Кабар". Оплата труда и вознаграждения членам Совета директоров «Центерра Голд Инк»

В связи с изменившимися обстоятельствами и неприемлемыми условиями, выдвинутыми канадской стороной по созданию СП, экс-премьер-министр Кыргызстана Джоомарт Оторбаев предложил оставить всё как есть, но поменять состав совета директоров «Центерры Голд инк», а затем сменить весь состав менеджмента “Центерры”.

По словам экс-премьер-министра КР, в полученном им письме говорится, что нынешний состав совета директоров канадской компании «Центерра Голд Инк» работает плохо, не в интересах миноритарных акционеров, и поэтому следует изменить состав совета директоров.

С одной стороны в смене состава Совета директоров ничего необычного нет, это правило цивилизованного мира. Но с другой стороны, приглядевшись в его состав, можно обнаружить не только тесную взаимосвязь фигур, которые в настоящее время туда входят, но и финансовые причины, по которым они (члены СД) противятся смене нынешнего состава и всего менеджмента канадской компании. Это было также отражено в действиях представителей «Центерра Голд Инк», когда прибывший в Кыргызстан кандидат в члены совета директоров Лорд Кланвильям не был допущен на рудник «Кумтор». По словам Лорда, это свидетельствует о том, что на предприятии не все чисто.

По состоянию на сегодня в состав Совета директоров (СД) канадской компании «Центерра Голд Инк» входят 11 человек: Стивен Ланг, Брюс Уолтер, Йэн Аткинсон, Ричард Коннор, Рафаэль Жирар, Майкл Паррет, Шерил Пресслер и Терри Роджерс, а также представители кыргызской стороны - Кылычбек Шакиров, Калийнур Садыров и Эмиль Орозбаев.

Практически вся информация о канадской компании «Центерра», о руководящем составе, дивидендах, расходах, о нынешнем положении регулярно выставляется на сайте «sedar.com». Внимательное изучение опубликованных там сведений дает возможность узнать о многом. В том числе обнаружить интересные факты, касающиеся заработной платы и компенсации членам СД, а также другие интересные моменты, идущие вразрез интересам акционеров, а также Кыргызстана, являющегося крупнейшим владельцем акций. Стоит упомянуть, что примерно 90% дохода «Центерры» в настоящее время приносит золоторудное месторождение «Кумтор».

В информационном бюллетене говорится, что государственной компании «Кыргызалтын» принадлежит 77 млн 401 тыс 766 акций или 32,73% доли в канадской компании «Центерра Голд Инк», а также 2 млн 850 тыс акций в дочерней компании «Кумтор Голд Компани». Кроме того, представители канадской компании указывают, что «Кумтор» платит «Кыргызалтыну» 1 доллар США с каждой произведенной унции золота в виде управленческого гонорара. Для справки: в 2013 году «Кумтор Голд Компани» добыла 18,5 тонн золота, а в 2014 году - 17,757 тонн золота. Естественно, возникает вопрос, куда деваются упомянутые средства, выплачиваемые «Кыргызалтыну» с каждой произведенной унции золота. Однако, вопреки всем обстоятельствам и выплатам, представители «Кыргызалтына» в 2014 году заявили о том, что предприятие находится на грани банкротства. Значит ли это, что «Кыргызалтын» денег от «Кумтора» не получает? По мнению экспертов, плачевное состояние государственной компании связано с коррупцией внутри нее самой. Более того, они указывают на тот факт, что представители от «Кыргызалтына» не отстаивают интересы государства в канадской компании.

В бюллетене отмечено, что, начиная с 1 января 2011 года, ежегодный гонорар для неисполнительных директоров (кроме председателя) был увеличен с 63 тыс до 140 тыс долл. США.

В источнике также приводится информация о совете директоров «Центерра», который разделен на такие комитеты, как:
Аудиторский комитет: Ричард Коннор (председатель), Шерил Пресслер, Терри Роджерс.
Комитет по производству и устойчивому развитию: Брюс Уолтер (председатель), Рафаэль Жирар, Стивен Ланг, Эмиль Орозбаев, Терри Роджерс, Калийнур Садыров.
Комитет по кадрам и вопросам компенсации: Терри Роджерс (председатель), Рафаэль Жирар, Майкл Паррет.
Комитет по рискам: Стивен Ланг (председатель), Ричард Коннор, Майкл Паррет, Шерил Пресслер, Кылычбек Шакиров.
Комитет по назначениям и корпоративному управлению: Шерил Пресслер (председатель), Рафаэль Жирар, Эмиль Орозбаев, Кылычбек Шакиров.

Вглядевшись можно увидеть, что люди, участвующие в работе одного ключевого комитета, председательствуют в других не менее важных комитетах, что подталкивает на мысль о том, что управление над канадской компанией осуществляется группой людей, которая для недопущения утечки важной информации установила контроль в других комитетах.

Кроме этого, стоит обратить внимание на приведенные ниже данные о комиссионных вознаграждениях членам совета директоров, которые были выплачены в 2014 году:
Ричард Коннор – 230 тыс 260 долл. США
Рафаэль Жирар - 205 тыс 897 долл. США
Стивен Ланг - 372 тыс 550 долл. США
Эмиль Орозбаев - 120 тыс 328 долл. США
Майкл Парретт - 127 тыс 161 долл. США
Шерил Пресслер - 228 тыс 539 долл. США
Терри Роджерс - 249 тыс 779 долл. США
Калийнур Садыров - 118 тыс 828 долл. США
Кылычбек Шакиров - 189 тыс 500 долл. США
Брюс Валтер - 440 тыс 959 долл. США
Кадырбек Ибраев - 88 тыс 131 долл. США
Джон Лилл - 84 тыс 172 долл. США
Амангельди Муралиев - 79 тыс 979 долл. США.

Суммы комиссионных вознаграждений поразительные, и стоит подметить, что подобные выплаты руководство компании получает ежегодно.

В дополнение к этому после ухода с занимаемого поста член СД канадской компании получает выплату по акциям с отсроченными дивидендами:
Кадырбек Ибраев ушел из менеджмента компании 8 мая 2014 года, а 19 мая 2014 года получил за имеющиеся у него акции с отсроченными дивидендами в размере 1,061 штук порядка 5,878 долл. США;
Джон Лил ушел из компании 8 мая 2014 года, и 8 июля 2014 года за 3,866 акций получил выплату в размере 25,055 долл. США;
Амангельди Муралиев ушел 8 мая 2014 года, и 9 мая 2014 года за 954 акции получил 5,288 долл. США.

Также у менеджмента и руководства компании имеются акции с ограничениями, за которые они также могут получить выплату:
Кадырбек Ибраев 1 декабря 2014 года обналичил 10 тыс акций, стоимость которых составила, примерно, 57 тыс 200 долл. США;
Стивен Ланг за 4 квартала - с 31 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года - обналичил 54 тыс 506 акций, что в общей сложности дало ему порядка 299 тыс 748 долл. США;
Джон Лил 8 июля 2014 года обналичил 41 тыс 883 акции на сумму в 271 тыс 406 долл. США;
Эмиль Орозбаев за 3 квартала - с 11 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года - обналичил 10,496 акций на сумму 58 тыс 204 долл. США;
Шерил Пресслер с 16 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года обналичила 18 тыс 68 акций на сумму в 96 тыс 825 долл. США;
Терри Роджерс с 10 января 2014 года по 30 октября 2014 года обналичил 9 тыс 63 акции, за что получил 48 тыс 62 долл. США;
Калийнур Садыров с 30 июня 2014 года по 31 декабря 2014 года обналичил 10 тыс 496 акций, что дало ему 58 тыс 68 долл. США;
Кылычбек Шакиров с 30 июня 2014 года по 31 декабря 2014 года обналичил 12 тыс 128 акций, что принесло ему 67 тыс 500 долл. США.

Нетрудно представить, что за время работы в компании за счет одних только компенсаций и различных видов выплат банковский счет членов СД рос в геометрической прогрессии.

Для общей картины ниже приведен не менее интересный момент, касающийся начисленной заработной платы с 2013 по 2015 гг., выплат по акциям и различным видам компенсаций. При этом стоит отметить, что для начисления различных видов компенсаций и выплат «Центерра Голд Инк» привлекла независимых экспертов и пользуется услугами аудиторской компании «KPMG LLP», где долгое время проработал Ричард Коннор. Более того, за услуги экспертов извне «Центерра» заплатила в 2013 году порядка 1 млн долл. США, а в 2014 году - 1 млн 17 тыс 700 долл. США. Стоит добавить, что 75% компенсаций высшему руководству «Центерры» выплачивается именно по статье риски, а менеджменту по этой же статье около 65%. Для оправдания своих действий в отчете были приведены сравнительные данные других компаний, где также выплачивают компенсации по аналогичным статьям. Тем не менее, интересным является тот факт, что руководство канадской компании пользуется продолжительное время услугами аудиторской компании, где работал долгое время ее сотрудник, а в приведенных сравнительных примерах были указанны компании, в которых также работали на руководящих должностях некоторые члены совета директоров «Центерры».

Йан Аткинсон, президент и главный исполнительный директор:
За 2012 год получил в общей сложности 2 млн 557 тыс 458 долл. США. Сюда входит выплата заработной платы в размере 514 тыс 421 долл. США, компенсации по акциям - 591 тыс 752 долл. США, выплаты по опционам по акциям - 898 тыс 919 долл. США, плюс 552 тыс 366 долл. США за другие виды компенсаций. 
В 2013 году г-н Аткинсон получил 3 млн 319 тыс 720 долл. США, из которых чистый оклад составил 637 тыс 500 долл. США, а 2 млн 682 тыс 221 долл. США - выплаты по различным видам компенсаций. 
В 2014 году общий доход составил 3 млн 810 тыс 31 долл. США, из которых 650,000 долл. США - оклад, а компенсации - 3 млн 160 тыс 4 долл. США.

Джефри Парр, вице-президент и финансовый директор:
В 2012 году Парр получил в общей сложности 1 млн 576 тыс 490 долл. США, из которых оклад - 410 тыс 670 долл. США, и выплаты по различным видам компенсаций - 1 млн 165 тыс 82 долл. США.
В 2013 году - 1 млн 796 тыс 756, из которых оклад - 442 тыс 900 долл. США и компенсации в размере 1 млн 353 тыс 856 долл.США.
В 2014 году получил 2 млн 57 тыс 701 долл. США, из которых чистый оклад составил 447 тыс 200 долл. США, а компенсации – 1 млн 610 тыс 501 долл.США.

Франк Херберт, главный юрисконсультант и корпоративный секретарь:
В 2012 году общий его доход составил 1 млн 495 тыс 191 долл. США, из которых оклад - 392 тыс 680 долл. США, а выплаты по различным видам компенсаций – 1 млн 102 тыс 511 долл. США.
В 2013 году его доход составил 1 млн 784 тыс 440 долл. США, из которых чистый оклад - 435 тыс 231 долл. США, а выплаты по различным видам компенсаций - 1 млн 349 тыс 209 долл. США.
В 2014 году ему было выплачено 2 млн 10 тыс 438 долл. США, из которых чистый оклад - 441 тыс 975 долл. США, а компенсации – 1 млн 912 тыс 241 долл. США.

Гордон Рейд, вице-президент и главное должностное лицо по оперативным вопросам:
В 2012 получил 965 тыс 465 долл. США, из которых чистый оклад составил 306 тыс 372 долл. США и выплаты в размере 659 тыс 93 долл. США.
В 2013 году его доход составил 1 млн 683 тыс 243 долл. США, из которого оклад - 420 тыс долл. США, а выплаты по различным видам компенсаций – 1 млн 263 тыс 243 долл. США.
В 2014 году он получил за свою работу 1 млн 890 тыс 493 долл. США, куда вошел чистый оклад в размере 420 тыс долл. США и компенсации в размере 1 млн 470 тыс 493 долл. США.

Дэннис Квонг, вице-президент, развитие бизнеса:
В 2012 году получил в общей сложности 1 млн 208 тыс 409, из которых 326 тыс 562 долл. США в виде оклада и 881 тыс 847 долл. США в виде компенсаций.
В 2013 году его доход в компании составил 1 млн 195 тыс 270 долл. США, из которых 341 тыс 809 - чистый оклад и 853 тыс 462 долл. США в виде компенсаций.
В 2014 году получил в общей сложности 1 млн 356 тыс 66 долл. США, из которых заработная плата составила 345 тыс 328, а компенсации – 1 млн 10 тыс 738 долл. США.
Интересным является и то, что руководство компании смогло обеспечить себе подушку безопасности на тот случай, если дело дойдет до освобождения от занимаемой должности.

Йан Аткинсон:
В случае ухода по собственному желанию он не получит ничего.
В случае отстранения от должности без каких-либо на то веских причин ему будет выплачено:
За увольнение - 2 млн 600 тыс долл. США, дополнительные средства, оговоренные в контракте, в размере 228,375 долл. США, компенсационные выплаты - 113 тыс 23 долл. США, в виде дополнительных пенсионных начислений - 312 тыс долл. США, что в общей сложности будет равняться 3 млн 253 тыс 398 долл. США.

В случае увольнения без каких-либо на то причин или по уважительной причине в течение 24 месяцев в случае смены контроля:
За увольнение - 2 млн 600 тыс долл. США, дополнительные средства, оговоренные в контракте, в размере - 342 тыс 563 долл. США, за акции, передаваемые менеджерам компаний за эффективность управления - 2 млн 635 тыс 618 долл. США, компенсационные выплаты - 113 тыс 23 долл. США, в виде дополнительных пенсионных начислений - 312 тыс долл. США, что в общей сложности составит 6 млн 3 тыс 204 долл. США.

Немногим меньше получат остальные члены СД и менеджмента «Центерры» и ее дочерней компании.

Естественным образом возникает вопрос: если члены СД получают такие большие выплаты в виде различных компенсаций к заработной плате, то какой объем золота, добываемого в Кыргызстане, успел осесть у них на банковских счетах за все время работы в «Центерра Голд»? Ведь подобные выплаты не ограничиваются выплатами за риски и дивидендами по различным видам акций, сюда также входят выплата компенсаций за наносимый вред на производстве, условия высоты и различные виды по страховке, которые в большинстве случаев не отражены в подобных общественных бюллетенях, и являются негласным обязательным правилом для иностранцев.

Не менее интересной является информация о назначенных должностных лицах канадской компании «Центерра Голд Инк», которыми являются:
Йан Аткинсон - Президент и Главный исполнительный директор канадской компании «Центерра Голд Инк»;
Джефри Парр - Вице-президент и главный финансовый директор компании; 
Франк Хэрберт - Главный юрисконсульт и корпоративный секретарь;
Гордон Рейд - Вице-президент и директор по производственным вопросам;
Дэннис Квонг - Вице-президент по развитию бизнеса.

Годовой базовый оклад на 31 декабря 2014 года составил:
Йан Аткинсон - 650 тыс долл. США;
Джефри Парр - 447 тыс 200 долл. США;
Франк Хэрберт - 441 тыс 975 долл. США;
Горон Рейд - 420 тыс долл. США;
Дэннис Квонг - 345 тыс 328 долл. США.

Очевидно, что соблюдение интересов акционеров, а также Кыргызстана в обмен за выплаты от канадской компании не в интересах самих членов СД «Центерра Голд Инк». Тем более, когда начисленные дивиденды по различным видам акций и компенсации превышают годовую заработную плату в несколько раз.

Кроме того, стоит обратить внимание на тот факт, что из-за отсутствия информации в таких вопросах, как прописанные выплаты в случае необоснованного увольнения, единовременная выплата членам СД превышает заработную плату в разы.

ИАЦ "Кабар"

Поделиться

  • print
  • Разместить на Facebook
  • Разместить на Twitter
  • Разместить ВКонтакте
  • Разместить в LiveInternet
  • Разместить на Одноклассниках
  • Разместить в LiveJournal
  • Разместить в Мой Мир
  • MSZN
  • FPI
  • banner